Strategiakauden painotukset

1. EU – Vahvaa vaikuttamista järkevän sääntelyn ja Suomen puolesta

• FA:n on tartuttava EU:ssa avautuneeseen mahdollisuuteen keventää sääntelyä.
• EU:n strategisen autonomian lisäämistarve vaikuttaa tuleviin EU-aloitteisiin.
• Tarve vahvalle EU-edunvalvonnalle ja läsnäololle Brysselissä korostuu entisestään.

2. Talous – Työtä vastuullisen taloudenhoidon, työnteon ja
kansankapitalismin vahvistamiseksi

• Julkinen talous on saatava kestävälle pohjalle ja talouskasvua on vauhditettava, jotta varmistetaan hyvinvointi ja kansallinen turvallisuus. Verotuksen on kannustettava työn tekemiseen ja työurien pidentymiseen.
• Hyvinvointiyhteiskunnan rahoitus edellyttää myös yksilön vastuunkannon ja varautumisen lisäämistä.
• Uudistuvan finanssialan merkitys ja vetovoima työnantajana on varmistettava. Työntekijöiden osaaminen alan murroksessa on turvattava.

3. Varautuminen ja vastuullisuus – Tekoja kyberturvallisuuden, tekoälyn vastuullisen käytön ja puhtaan siirtymän edistämiseksi

• Kyberturvallisuuden ja huoltovarmuuden merkitys on kasvanut merkittävästi geopoliittisten jännitteiden lisääntyessä. Finanssialan toimijat ovat keskeinen kohde mm. hybridivaikuttamiselle ja niiden asiakkaat digitaalisille huijausyrityksille. Generatiivisen tekoälyn tuomat hyödyt sekä datan hyödyntäminen vaikuttavat merkittävästi toimialan menestymiseen.
• Vastuullisten vihreiden investointien ja sijoitustuotteiden kehittämiselle on tarvetta, koska ilmastomuutos ja luontokato kasvattavat rahoitus- ja vakuutusriskejä.
• Vahvistamme yhteiskunnan resilienssiä. FA:n tehtävänä on tuoda esille toimialan roolia kokonaisturvallisuuden keskeisenä edistäjänä. Tämä on tärkeä osa FA:n panosta toimialan maineen vahvistamisessa.
• Osaava ja motivoitunut henkilöstö on FA:n vahvin voimavara.

Neljä toimintaympäristön muutosvoimaa, jotka vaativat FA:lta strategian suhteen erityistä huomiota

Sääntelyn yksinkertaistamisen agenda

• Sääntelyn kasvaminen lisää yritysten kustannuksia ja hallinnollista taakkaa, heikentää joustavuutta ja hidastaa päätöksentekoa. Se voi myös heikentää eurooppalaisten yritysten kilpailukykyä globaalisti ja vähentää investointi- ja innovaatiovalmiutta.
• EU:n komissiolla on tahtotila sääntelyn keventämisestä, mutta toteutumisen todennäköisyys ja muoto on vielä epäselvää. sääntely-ympäristön epävarmuus tekee tulevaisuuden ennakoimisesta vaikeampaa. Nyt on otollinen hetki edistää sääntelyn yksinkertaistamista.

Digitaaliset huijaus- ja petosyritykset

• Tekninen kehitys luo uusia, yhä uskottavampia keinoja toteuttaa digitaalisia huijaus- ja petosyrityksiä kaikilla yhteiskunnan tasoilla.
• Finanssialan toimijat ovat keskeinen kohde hybridivaikuttamiselle, ja niiden asiakkaat digitaalisille huijausyrityksille. Kyberturvallisuuden merkitys kasvaa, ja tarvitaan yhä enemmän tietoisuuden ja osaamisen edistämistä yksilötasolla, sekä varautumista ja investointeja organisaatio- ja valtiotasolla.

Turvallisuus ja varautuminen

• Globaali geopolitiikan murros mullistaa turvallisuuden ja puolustuksen tarpeet Euroopassa tulevien vuosien aikana. Ilmastonmuutos ja luontokato kasvattavat rahoitus- ja vakuutusriskejä. Tarvitaan investointeja ja uusia toimintatapoja varautumiseen. Edessä ovat vuodet, joiden aikana varaudutaan kriiseihin. Yritykset, yhteisöt ja yhteiskunta tarvitsevat kestävyyttä ja resilienssiä. Toimialan pitää olla mukana tekemässä ja mahdollistamassa investointeja turvallisuuteen ja pitämässä yhteiskunnan toimintakykyä yllä.

Tekoälyn, datatalouden ja teknologian kehitys

• Tekoäly on laajasti käytössä rahoitus- ja vakuutusalalla, ja sen vaikutukset koetaan merkittäviksi eri työtehtävissä ja liiketoiminnan tehostamisessa. Tekoäly parantaa lähivuosina erityisesti työn tuottavuutta, laatua ja toiminnan seurantaa. Datan käyttöä koskeva sääntelyn tärkeys korostuu. Tekoälystä ja datan hyödyntämisestä tulee entistä merkittävämpiä edunvalvontateemoja. Haasteita tulee siitä, että muutos on nopea. Tekoälyä pitää käyttää toimialalla vastuullisesti ja läpinäkyvästi.

Työyhteisön arvot

Teemme yhdessä ja autamme toisiamme

• Jokainen meistä kantaa vastuunsa työyhteisön hengestä.
• Saavutamme tavoitteemme vain tekemällä yhdessä. 
• Teemme työmme sovitusti ja laadukkaasti aikataulussa.
• Kiitämme, kannustamme ja kehumme hyvästä työstä. Olemme avoimia palautteelle.
• Osaamme arvostaa, että jokainen on  asiantuntija omalla sarallaan. 

Olemme edelläkävijöitä

• Käymme  avoimin mielin vuoropuhelua myös kriittisten tahojen kanssa.
• Opettelemme uutta jakaen osaamistamme työtovereille.
• Ennakoimme yhdessä tulevaa, olemme valmiita näyttämään mallia muille.
• Otamme rohkeasti käyttöön uusia työtapoja ja työkaluja sekä luovumme vanhoista.
• Etsimme työssämme uteliaasti ratkaisuja ongelmiin, emme ongelmia ratkaistavaksi.

Olemme vastuullisia

• Otamme työmme vaikutukset huomioon laaja-alaisesti. 
• Ajattelemme pitkäjänteisesti.
• Esitämme asiamme avoimesti liioittelematta ja vähättelemättä.
• Huolehdimme tietomme luotettavuudesta. Kerromme, jos emme jotain tiedä.
• Olemme kaikki vastuussa työhyvinvoinnista sekä omasta ja toistemme jaksamisesta.