Monihuippuiset työurat eivät ole vain yksilön etu, vaan välttämättömyys yhteiskunnalle ja työelämälle, joka haluaa pitää kiinni osaamisesta
- Perinteinen käsitys työurasta yhtenä nousujohteisena matkana eläkeikään ei enää riitä. Ihmiset elävät pidempään ja työelämä muuttuu nopeasti. Yhden huipun tavoitteleminen ei ole enää realismia.
- Monihuippuinen työura tarkoittaa, että uralla voi olla useita vaiheita, suunnanmuutoksia ja siirtymisiä, jotta ihmiset jaksavat, kehittyvät ja voivat tehdä työtä pidempään. Siirtymisten nousujohteiselta uralta sivusuuntaan ja kohti uusia huippuja tulisi olla tavallista.
- Monihuippuiset työurat eivät ole vain yksilön etu, vaan välttämättömyys yhteiskunnalle ja työelämälle, joka haluaa pitää kiinni osaamisesta. On aika rakentaa työelämä, joka mahdollistaa yhä useammille monia huippuja työuralla, ei vain yhden polun.
Väestön ikääntyminen ja huoltosuhteen heikkeneminen johtavat pidempiin työuriin. Samalla teknologinen kehitys muuttaa työelämää nopeasti: toimenkuvat uudistuvat ja osaaminen saattaa vanheta aiempaa nopeammin.
Työurat muodostuvat yhä useammin monihuippuisiksi: ne koostuvat yhä useammin erilaisista vaiheista ja uusista aluista. Erilaiset siirtymät työuralla tai työkuorman keventäminen saatetaan kuitenkin nähdä helposti luovuttamisena, vaikka ne voivat olla työssä jaksamisen ja motivaation kannalta viisaita valintoja.
Työelämäpuhe ja keskustelukulttuuri kaipaavat muutosta: työuran loppuvuosina pitäisi olla täysin normaalia hiljentää vauhtia, esimerkiksi siirtymällä johtajasta asiantuntijaksi, jos se auttaa jaksamaan pidempään.
Puhetta monihuippuisuudesta
Kauppalehti / Pauli Forma: Työelämän rituaaleja pitää päivittää
Talouselämä / Matias Klemelä: Palkka putosi 30 prosenttia, mutta silti Matias Klemelä koki tehneensä uransa parhaan päätöksen
