Finanssialan työehtosopimukset tukevat yrityskohtaista palkkakeskustelua

• Finanssialalle on hyväksytty kolmivuotiset työehtosopimukset, joissa palkkaratkaisut noudattavat yleistä linjaa.
• Työntekijäpuoli on sitoutunut palkkakeskustelumalliin, jossa yrityskohtaisesti sovittava erä ja yleiskorotus jakautuvat tasan. 
• Palvelualojen työnantajat Paltan ja Ammattiliitto Pron hallinnot ovat hyväksyneet vakuutusalan sopimuksen, joka on voimassa 31.1.2028 saakka.
• Kolmas vuosi on ns. optiovuosi, jolloin sopimus on viimeisen vuoden osalta irtisanottavissa päättymään 31.1.2027. Sen piirissä on noin 10 000 toimihenkilöä.
• Palta, Ammattiliitto Pro ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat hyväksyneet hallinnoissaan rahoitusalan sopimuksen, joka on voimassa 29.2.2028 saakka.
• Sopimuksessa on myös ns. optiovuosi, jolloin se on viimeisen vuoden osalta irtisanottavissa päättymään 28.2.2027. Sen piirissä on 20 000 toimihenkilöä.
• Finanssiala ry:n hallitus hyväksyi 28.3.2025 sekä rahoitus- että vakuutusalan neuvottelusopimuksen.
• Toimialla jatketaan tulevaisuusvuoropuhelua työurien pidentämisestä ja tekoälystä.

Finanssialalle on hyväksytty kolmivuotiset työehtosopimukset. Rahoitus- ja vakuutusalan työehtosopimusten palkkaratkaisut noudattavat tasoltaan yleistä linjaa.

”Arvostamme, että työntekijäpuolella oli valmiutta palata hyväksi koettuun palkkakeskustelumalliin, jossa sopimuskauden aikaisista palkankorotuksista puolet muodostuu yleiskorotuksesta ja puolet palkkakeskusteluiden perusteella jaettavasta erästä”, Finanssiala ry:n (FA) toimitusjohtaja Arno Ahosniemi korostaa.

Finanssiala ry:n hallitus hyväksyi 28.3.2025 sekä rahoitus- että vakuutusalan neuvottelusopimuksen. Palvelualojen työnantajat Palta neuvottelee finanssialan työehtosopimukset FA:n antamien neuvotteluraamien mukaan.   

”Lämmin kiitos Paltan, Ammattiliitto Pron ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n neuvottelutiimeille ratkaisuista. Vastuullisena työnantajana finanssialan yritykset korostavat yhdessä sopimisen merkitystä. Arvostamme, että työntekijäpuoli toimii samassa hyvässä hengessä. Sekä rahoitus- että vakuutusalan neuvottelutulokset ovat tasapainoiset ja vastuulliset huomioiden Suomen talouden tila”, Ahosniemi toteaa.  

Tiivis tulevaisuusvuoropuhelu finanssialalla jatkuu 

Ahosniemi pitää tärkeänä, että työntekijäpuoli on hienosti sitoutunut jatkamaan finanssityön tulevaisuusvuoropuhelua.

”FA panostaa jatkossakin ennakoimistyöhön tiiviissä yhteistyössä Pron ja YTN:n sekä Paltan kanssa. Haluamme tehdä työtä henkilöstön toimintakyvyn ja hyvinvoinnin parantamiseksi edistäen työelämän tasapainoa. Työurien pidentäminen on kansallinen hanke, johon finanssialalla on hienosti sitouduttu.”

Finanssialan työnantajat ja työntekijät ovat jo reilun 10 vuoden ajan tehneet yhteistyötä, jonka tavoitteena on finanssialan työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja kilpailukyvyn lisääminen. Viime vuosina on keskitytty tulevaisuusvuoropuheluun generatiivisesta tekoälystä.

”Työn luonteen muuttuminen ja toimintaympäristön asettamat paineet luovat tarvetta uudenlaisen työkulttuurin kehittämiselle, uusille johtamismalleille ja toimintatavoille. Finanssiala on kehityksen kärjessä generatiivisen tekoälyn hyödyntämisessä työpaikoilla. Uskon, että parhaat käytännöt löytyvät yhdessä tekemällä”, Arno Ahosniemi sanoo.

Ahosniemi viittaa tuoreeseen Työterveyslaitoksen (TTL) kyselytutkimukseen, jonka mukaan 54 prosenttia rahoitusalaa ja 67 prosenttia vakuutusalaa edustavista vastaajista sanoo, että oma organisaatio seuraa aktiivisesti tekoälyn kehitystä ja hyödyntää sitä jonkin verran. Vertailulukuna käytettävän yksityisen sektorin työsuojelupaneelin vastaajilla vastaava luku oli vain 30 prosenttia.

Kaikki Paltan neuvottelutulokset sekä jo hyväksytyt työehtosopimukset löytyvät uutisen linkeistä.

Tes-sopimusten mukaiset palkankorotukset sopimuskauden aikana