Väestön ikääntymisen myötä on tiedossa pidempiä työuria. Samaan aikaan työelämä muuttuu kiihtyvällä vauhdilla: teknologinen kehitys muokkaa tehtäviä ja vanhentaa osaamista yhä nopeammin.
Kehitys haastaa ajatuksen yhdestä urapolusta, joka päättyy eläköitymiseen uran huipulla. Ei ole realistista olettaa, että tulevaisuuden työntekijät kulkevat keskeytyksettä yhdellä uralla eläkevuosiin asti. On opittava arvostamaan sitä, että ihmiset tekevät työurallaan siirtymiä, ei vain tauotonta matkaa kohti huippua. Nykyisessä asenneilmapiirissä sivusuuntaiset tai työkuormaa kevenevät siirtymät näyttäytyvät helposti luovuttamisena, vaikka kyse voi olla viisaista ratkaisuista.
Ensimmäinen askel toimintatapojen muutokseen on ajattelutapojen muutos. Lineaarisessa ura-ajattelussa ei ole mitään vikaa, mutta näkökulman laajentaminen on sekä yli 55-vuotiaiden että kaikkein muidenkin työntekijöiden etu. Työuria kannattaisi ajatella vastaisuudessa yhdellä alalla tavoiteltavan nousun sijaan monihuippuisina.
Monihuippuisissa työurissa urakehitys ei etene vain ylöspäin, vaan urapolku voi rakentua siirtymistä sivusuuntaan, laskuista sekä nousuista uusille huipuille. Jokainen vaihe voi olla uran paras, vaikka se ei olisi vaativin tai parhaiten palkattu.
Tulevaisuudessa tarvitaan esimerkiksi mahdollisuuksia muokata työaikajärjestelyjä elämäntilanteen mukaan, päivittää osaamistaan, tai keventää uran loppuvuosina tahtia siirtymällä johtajan paikalta asiantuntijaksi ilman, että oletettaisiin jonkin menneen pieleen. Vaarana on, että ihmiset kuluvat loppuun uransa viime vaiheessa – juuri silloin kun heillä on eniten kokemusta tarjottavanaan.
======
Tarvitsemme ratkaisuja, jotka tukevat erityisesti pitkään työelämässä olleiden jaksamista, osaamisen uudistumista ja julkisen talouden realiteettien edellyttämää työurien pidentymistä.
======
On pohdittava aktiivisesti, miten parhaiten rakennamme muuttuvassa maailmassa kestävää työelämää. Tarvitsemme ratkaisuja, jotka tukevat erityisesti pitkään työelämässä olleiden jaksamista, osaamisen uudistumista ja julkisen talouden realiteettien edellyttämää työurien pidentymistä. Työllisyyden nopea parantaminen on tärkeää, mutta yhtä tärkeää on säilyttää nykyiset osaajat pidempään työelämässä.
Kukaan ei voi seurata käynnissä olevia muutoksia katsomosta – muutokset koskettavat niin yksilöitä, työnantajia kuin yhteiskuntaa. Elinkeinoelämän ja muun yhteiskunnan tulee olla mukana hahmottelemassa, millaiseksi työ muuttuu tulevaisuudessa – ja millaiseksi haluaisimme sen muuttuvan.
Kirjoitus on julkaistu myös Turun Sanomien mielipideosastolla.
Jäikö kysyttävää?
|Ota yhteyttä aiheen asiantuntijaan
Janoatko lisää?
Tähän aiheeseen liittyviä uutisia ja kolumneja
Työurat monihuippuisiksi – yli 55-vuotiaiden osaamista ei ole varaa hukata
Miten pidämme kiinni osaamisesta? – FA herättää keskustelua monihuippuisista työurista
Huipulta toiselle – yli 55-vuotiaiden osaamista tarvitaan työelämässä
Ahosniemi: Finanssialan kasvustrategian hyvät eväät jäävät torsoksi, ellei sääntelyä yksinkertaisteta ja järkevöitetä
