- Euroopan pankkisektorin työnantajajärjestöt ja ammattiliitot ovat antaneet yhteisen julkilausuman, jossa ne sitoutuvat ehkäisemään väkivaltaa ja häirintää työpaikoilla.
- Julkilausumassa korostetaan erityisesti sukupuolisidonnaisen häirinnän ja väkivallan kitkemisen merkitystä.
- Monet pankit ovat jo ottaneet käyttöön väkivaltaa ja häirintää ehkäiseviä strategioita. Lausuma kannustaa muita tekemään samoin.
- Finanssiala ry (FA) muistuttaa yrityslähestymiskiellon mahdollistamisen tärkeydestä yhtenä työkaluna, jolla työnantaja voi suojata työntekijöitään ulkopuolisten häirinnältä ja uhkailulta.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työskennellä turvallisesti, ihmisarvoa kunnioittaen ja ilman väkivallan tai häirinnän uhkaa. Pankkialan kattojärjestöjen yhteinen julkilausuma nostaa esiin useita kulmia, joita se pyytää pankkien huomioivan häirinnän ja väkivallan vastaisessa työssään:
- koulutus, riskinarviointi ja selkeät toimintaohjeet, jotka toimivat myös ennaltaehkäisevinä
- toimivat raportointi- ja tukijärjestelmät sekä toimintamallit, joiden mukaan mahdollisia väkivalta- ja häirintätilanteita ratkaistaan
- etätyön tuomat vaikutukset ja hankaluus tunnistaa häirintää digitaalisissa työympäristöissä
- kotiväkivallan huomiointi työntekijän turvallisuudessa ja työkyvyssä
- huomion kiinnittäminen ulkopuolisten (esimerkiksi asiakkaiden) aiheuttaman väkivallan torjuntaan
Finanssiala ry on lausuman allekirjoittaneen Euroopan pankkiyhdistys EBF:n jäsen. Lausumaa on valmisteltu eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten yhteisessä sosiaalidialogissa, johon osallistuu Suomesta ammattiliitto Pro ja työnantajapuolelta Finanssiala ry:n lisäksi finanssialan työmarkkinatoimintaa hoitava Palta.
Yrityslähestysmiskielto antaisi yhtiöille kättä pidempää väkivallan torjumiseen
FA painottaa, että olisi tärkeää antaa työnantajalle lainsäädännöllisesti tarpeeksi hyvät työkalut, jotta työntekijöiden häirintään voidaan nykyistä paremmin puuttua. Yksi tärkeä keino on yrityslähestymiskiellon toteuttaminen, joka mahdollistaisi yrityksille lähestymiskiellon hakemisen toistuvaa uhkaa tai häiriötä aiheuttavaa henkilöä vastaan.
Yrityslähestymiskielto helpottaa tällaisissa tilanteissa sekä työnantajia, työntekijöitä että viranomaisia. Sen myötä prosessi ei enää ole pelkästään uhrin vastuulla, vaan työnantaja voi auttaa oikeudellisissa asioissa ja asettua aiempaa paremmin työntekijänsä tueksi. Yrityslähestymiskieltoa valmistellaan parhaillaan oikeusministeriössä. FA vaikuttaa siihen, että myös finanssialan yritykset voisivat käyttää sitä työntekijöidensä suojelemiseksi.
Jäikö kysyttävää?
|Ota yhteyttä aiheen asiantuntijaan
Janoatko lisää?
Tähän aiheeseen liittyviä uutisia ja kolumneja
Jäävätkö vakuutusehdot hämäriksi? Vakuutusyhtiö kehitti tekoälybotin, joka selventää ehtoja ja vastaa kysymyksiin
Euroopan pankkisektori otti yhteisen linjan häirinnän ja väkivallan torjumiseksi
Elon Carl Pettersson vaatii kulttuurinmuutosta: Ei kuusikymppinen ole mikään viittä vaille eläkeläinen
Turvallisemman digimaailman puolesta – Sira Nieminen liittyi vahvistamaan FA:n petostorjuntatyötä entisestään
