- Finanssiala ry osallistuu 23.-24.9. Helsingin Kaapelitehtaalla Merikaapelihallissa (Tallberginkatu 1 C, Helsinki) järjestettäville UusioUra-uramessuille yhdessä LähiTapiolan, Nordean, Työeläkeyhtiö Varman, Fennian, Työeläkeyhtiö Elon ja Perho Liiketalousopiston kanssa.
- Tarjolla on puhetta ja tekoja työurien pidentämiseksi, uravalmennusta, kiinnostavia opiskelu- ja työpaikkoja sekä huippuammattilaisten puheenvuoroja.
Työelämän perinteiset oletukset eivät enää päde. Harva siirtyy koulusta yhteen työpaikkaan ja pysyy siellä eläkeikään asti, sillä työurat pitenevät ja muuttuvat nopeasti. Työurat muodostuvat yhä useammin monihuippuisiksi: ne koostuvat tyypillisesti erilaisista vaiheista ja uusista aluista.
Tulevaisuudessa aiempaa useammat seitsemänkymppiset tekevät töitä, ja kaikenikäisten on opittava uutta. Yrityksillä on keskeinen rooli siinä, miten nykyistä pidempiä ja monivaiheisempia työuria tuetaan.
”Valtaosa oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa arjen työssä kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. Lisäksi tehtäväkierto, opintopiirit, tiimin osaamisen jakamisen tuokiot ja coaching ovat esimerkkejä keinoista vahvistaa osaamista. Tämä edellyttää tietoista johtamista ja psykologisesti turvallista kulttuuria, jossa on lupa kokeilla ja epäonnistua. Hyvinvointi ja oppimiskyky kulkevat käsi kädessä” sanoo Työeläkeyhtiö Elon työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki.
Vakuutusyhtiö Fennian työhyvinvointipäällikkö Katja Granholm painottaa mahdollisuutta mukauttaa työtä ja toimenkuvaa.
”Mukautettu työ mahdollistaa tilapäiset työn joustot, kun työntekijä ei työkykyynsä perustuen voi tehdä täyttä työaikaa tai tehtäviä on rajattava. Se tukee jaksamista ja säilyttää osaamisen työyhteisössä”, Granholm toteaa.
Monimuotoinen työyhteisö, monipuolisempi osaaminen
Ikäjakaumaltaan monimuotoinen työpaikka on tuottavampi ja luovempi, mutta raskaat alat haastavat: kaikilla työkyky ei riitä eläkeikään. Siksi tarvitaan työn muokkausta, tehtävänvaihtoja ja uudelleenkouluttautumista.
Myös työelämäpuhe ja keskustelukulttuuri kaipaavat muutosta: työuran loppuvuosina tulisi nähdä täysin normaalina hiljentää vauhtia, esimerkiksi siirtymällä johtajasta asiantuntijaksi, jos se auttaa jaksamaan työssä pidempään.
”Työuran loppuvuosien siirtymät tai työkuorman keventäminen voivat olla viisaita valintoja työssä jaksamisen kannalta, mutta jostain syystä ne nähdään luovuttamisena. Näin ei tulisi olla”, toteaa Finanssiala ry:n toimitusjohtaja Arno Ahosniemi.
”Monimuotoiset työyhteisöt voivat olla johtamiselle haaste, mutta ne ovat myös huomattava voimavara. Monimuotoiset tiimit ymmärtävät asiakkaita monipuolisemmin ja ratkaisevat siten ongelmia paremmin”, Ahosniemi tiivistää.
Teksti on alun perin julkaistu Helsingin Sanomien Työ ja Ura -liitteessä 15.9.2025.
Jäikö kysyttävää?
|Ota yhteyttä aiheen asiantuntijaan
Janoatko lisää?
Tähän aiheeseen liittyviä uutisia ja kolumneja
Johtajuudesta luopuminen ei ole luovuttamista – uudistuminen on avain monihuippuisiin työuriin
Fiva kartoitti finanssiyhtiöiden tekoälyn käyttöä – käyttötarkoituksia rikostorjunta ja datan perkaaminen
Haemme Finanssiala ry:n edunvalvontatehtäviin vakuutusyhtiöiden taloudellisen sääntelyn asiantuntijaa
Haemme edunvalvontatehtäviin Finanssiala ry:hyn finanssialasta kiinnostunutta juristia määräaikaiseen työsuhteeseen
