- Finanssiala ry:n (FA) Talouden pyöreässä pöydässä käsiteltiin nopeasti muuttuvaa työelämää ja työurien murrosta.
- Elinkeinoelämän etu on, että yli 55-vuotiaat työntekijät pysyvät työelämässä, jotta Suomessa riittäisi työntekijöitä talouskasvun ja hyvän talouskehityksen tukemiseksi.
- Monihuippuiset, aiempaa yksilöllisemmät työurat tarjoavat useita etuja, kuten parannusta työssä jaksamiseen ja motivaatioon.
- Työelämän useat huiput mahdollistavat muun muassa työn sovittamisen muuhun elämään ja yksilöllisten ratkaisujen tekemisen.
- Paneelissa keskustelijoina olivat S-Pankin toimitusjohtaja Riikka Laine-Tolonen, keskinäinen eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen ja Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär.
Väestön ikääntyminen ja huoltosuhteen heikkeneminen johtavat pidempiin työuriin. Samalla teknologinen kehitys muuttaa työelämää nopeasti: toimenkuvat uudistuvat ja osaaminen saattaa vanheta aiempaa nopeammin.
Jo pelkästään kansantaloudellisista syistä pidemmät työurat ovat tulevaisuutta, mutta niiden kulku ei enää noudata entisenlaista kaavaa. Suoraviivainen polku koulutuksesta eläkeikään ei ole ainoa – eikä kaikille edes realistinen – vaihtoehto.
Yhden maratonin sijaan monta etappia
Työurat muodostuvat yhä useammin monihuippuisiksi: ne koostuvat yhä useammin erilaisista vaiheista ja uusista aluista.
Erilaiset siirtymät työuralla tai työkuorman keventäminen saatetaan kuitenkin nähdä helposti luovuttamisena, vaikka ne voivat olla työssä jaksamisen ja motivaation kannalta viisaita valintoja.
Työelämäpuhe ja keskustelukulttuuri kaipaavat muutosta: työuran loppuvuosina pitäisi olla täysin normaalia hiljentää vauhtia, esimerkiksi siirtymällä johtajasta asiantuntijaksi, jos se auttaa jaksamaan pidempään.
Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär nosti esiin, että yksilölliset työurat tukevat työssä jatkamista:
”Ihminen ei vain käy töissä, vaan pohtii, mikä innostaa ja tekee valintoja sen mukaan. Omannäköinen elämä ja työn sovittaminen muuhun elämään antavat voimavaroja jatkaa työuraa”, Jankola-Väntär totesi.
Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halosen mukaan monihuippuisen työura-ajattelun mahdollistamat yksilölliset ratkaisut voivat hyödyttää eri ikäisiä työntekijöitä ja helpottaa uusien tekijöiden pääsyä alalle.
”Jos joku vanhempi työntekijä haluaisi siirtyä kolmipäiväiseen työviikkoon uran loppuvaiheessa, voisi esimerkiksi opiskelija tai vastavalmistunut tehdä jäljelle jäävät kaksi päivää. Nuorempi työntekijä voisi sitten siirtyä kokoaikaiseksi, kun vanhempi kollega jää eläkkeelle”, Halonen totesi.
Työurien pidentyessä myös työyhteisöt monimuotoistuvat. S-Pankin toimitusjohtaja Riikka Laine-Tolonen korosti, että ikärakenteen ja taustojen moninaisuus tukee organisaation kykyä palvella asiakkaita ja kehittää liiketoimintaa.
”Monimuotoisuus korreloi tutkimusten mukaan tuottavuuden kanssa, olipa kyse sukupuolesta, iästä tai erilaisista kulttuuritaustoista. Yhdenmukaisuus voi kaventaa näkökulmia, mutta monihuippuisuus ja vaihtelevat kokemukset rikastavat työyhteisön osaamista. Myös asiakaskunta on usein monimuotoista ja hyötyy siitä, että työyhteisöt heijastavat heidän monimuotoisuuttaan”, Laine-Tolonen pohti.
Muutos on pysyvää – suuntaan voi silti vaikuttaa
Webinaarin päätössanoissa FA:n toimitusjohtaja Arno Ahosniemi muistutti, että kukaan ei voi seurata käynnissä olevia työelämän muutoksia sivusta. Elinkeinoelämän, ammattiliittojen ja muun yhteiskunnan tulee olla mukana hahmottelemassa, millaiseksi työ muuttuu tulevaisuudessa.
”On finanssialan ja koko elinkeinoelämän etu, että yli 55-vuotiaat työntekijät pysyvät työelämässä, jotta Suomessa riittäisi työntekijöitä talouskasvun ja hyvän talouskehityksen tukemiseksi”, Ahosniemi perusteli.
Ahosniemi muistutti, että pidemmät työurat parantavat myös työntekijöiden taloudellista hyvinvointia.
”Työnantajilla on sekä taloudellinen että inhimillinen syy mahdollistaa yksilöllisempiä työuria, kunhan sopivat keinot löydetään. Työurien pituudessa ja laadukkuudessa on kyse elintärkeistä asioista: siitä, miten hyvin ihmiset jaksavat, ja miten hyvin yhteiskunta ja talous kestävät”, Ahosniemi tiivisti.
Jäikö kysyttävää?
|Ota yhteyttä aiheen asiantuntijaan
Janoatko lisää?
Tähän aiheeseen liittyviä uutisia ja kolumneja
Miten pidämme kiinni osaamisesta? – FA herättää keskustelua monihuippuisista työurista
Huipulta toiselle – yli 55-vuotiaiden osaamista tarvitaan työelämässä
Ahosniemi: Finanssialan kasvustrategian hyvät eväät jäävät torsoksi, ellei sääntelyä yksinkertaisteta ja järkevöitetä
Asunto- ja mökkikaupan jumi viimein aukeamassa? – FA:n Ahosniemi toiveikas hallituksen puoliväliriihen päätöksistä
